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人事 or 财务哪个好

2019-07-27 点击:1119

今天,人事部的一份姊妹报告来找我,说她想离开去做财务。我问:在过去的两年里,我一直从事人事问题。我为什么要放弃这些工作经验并转向融资?

她回答说:因为她刚刚开始阅读财务管理,而她的母亲总是希望她做财务工作,觉得财务更稳定,更好,她已经帮助她通过亲戚在深圳找到了一份会计工作。

我不评论这个。但我和她分析了两者的利弊和职业规划,最终的选择和决定在她手中,我会尊重。

刚刚提到这个话题,也让你全面分析它。为女孩做人员和财务有什么区别?或哪一个更合适?

事实上,每个人都应该意识到两者无法相提并论。毕竟,两个性质和两个方向因人而异。

在这里,我只是客观地解释了两者之间的区别。

如果比较基层,人员略高于财务工资。

?更高层次,财务远远高于人员。

2.比金融发展更多的发展。

小企业的人员和财务都是王朝,

大型企业人员可以是天王子和朝臣,但财务状况一般不容易更换。

3.基层人员在财务和人员方面相似,而且更容易上手。

4.财务方面的工作量(加班)>人力

5.无聊的工作程度财务>人力资源还包括培训和其他活动有时它非常有趣

6.商业人力的程度>金融人力旅游主要是办学,外出检查,收集证据等。

7.相对而言,金融当然更具技术性,但并非所有人都可以随便做,而且日常人无法获得某些技能。

8.与人和人打交道的机会越来越具有挑战性。

9.从职业生涯的崛起来看,人员增长的速度要快于财务会议。

10.人员可以更好地锻炼一个人的行为和能力,而财务可以反映一个人的思维逻辑和专业精神。

?工作方便每个人都有自己的优势不要评估

因此,对于公司的正式性(看到太多私人公司和人力资源用于N个目的),这取决于您的个人利益和优势。

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